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首頁 > linux測試工程師

linux測試工程師

linux測試工程師做什么?本頁面為從事該職位的用戶提供了近些年薪資待遇走勢、就業趨勢、面試情況,綜合圖表數據多方面解析該職位的熱度。同時介紹linux測試工程師崗位職責,日常工作,相關熱招職位。

4條工資 |3條面試 |9條招聘

linux測試工程師簡介

糾錯

崗位職責

分類
按其級別和職位的不同,可分為三類:
高級軟件測試工程師,熟練掌握軟件測試與開發技術,且對所測試軟件對口行業非常了解,能夠對可能出現的問題進行分析評估?;
中級軟件測試工程師,編寫軟件測試方案、測試文檔,與項目組一起制定軟件測試階段的工作計劃,能夠在項目運行中合理利用測試工具完成測試任務;
初級軟件測試工程師,其工作通常都是按照軟件測試方案和流程對產品進行功能測驗,檢察產品是否有缺陷。
角色定位
軟件項目開發是個分工明確的系統工程,不同的人員扮演了不同的角色,包括部門經理、產品經理、項目經理、系統分析師、程序員、測試工程師、質量保證人員等??梢?,軟件測試工程師只是軟件項目開發中的一個角色而已。
測試工程師承擔的任務角色決定工作內容和承擔的任務。測試工程師的角色應該承擔什么任務呢?這沒有統一的答案。因為,這與軟件公司的規模,軟件項目管理制度,公司領導和項目經理的管理風格,以及具體軟件項目自身的特點有很大關系。而且,測試工程師也有普通和高級之分。
籠統的答案列舉如下:
設置軟件測試環境,安裝必要的軟件工具。
運行軟件,發現和報告軟件缺陷或錯誤。尤其需要快速定位軟件中的嚴重的錯誤。
對軟件整體質量提出評估
確認軟件達到某種具體標準
以最低的成本,最短的時間,完成高質量的測試任務
......
在這其中,最重要的是要明確,程序員的責任和目標。在執行任何具體測試任務前,都要在項目組內對于責任和目標達成共識,以免帶來后續工作的相互推諉。
提高測試質量的要訣
另外一個值得注意的方面就是工作效率和質量,或許高級測試工程師與普通測試工程師的主要區別在于高級測試工程師可以更快地發現更多軟件中的嚴重錯誤。對此,有什么可以借鑒的訣竅嗎?請嘗試以下方法,保證不會使您失望。
首先測試程序的核心功能,然后測試輔助功能。
首先測試功能,然后測試性能。
首先測試常見情況,然后測試異常情況。
首先測試經過變更的部分,然后測試沒有變更的部分。
首先測試影響大的問題,然后測試影響小的問題。
首先測試必須測試的部分,然后測試可選或沒有要求測試的部分。
服務員
需要強調的一點是,無論你是多么高級的測試工程師,都要明白無論測試需要的工具多么復雜,測試步驟多么冗長,測試工程師在軟件項目開發中始終都是扮演服務員的角色,這是由測試工作的特點決定的。任何服務都有被服務對象—客戶,測試工程師的服務對象有哪些呢?
最重要的客戶是軟件的用戶。測試工程師需要站在客戶的使用和需求角度測試軟件,報告問題。
項目經理也是客戶。測試工程師需要報告測試工作進度和發現的問題,尤其是嚴重的問題。
程序員是最經常打交道的客戶。為了便于程序員重復報告的錯誤,盡量提供良好的軟件問題報告,以便程序員可以更快的修復軟件錯誤。
技術文檔工程師、市場開發人員和技術支持工程師也都是測試工程師的服務對象。
避免錯誤
前文已經指出測試工程師應該明確角色,明確任務和責任。知道哪些是自己分內的事,哪些是不屬于自己的事。一定要盡最大努力完成分內的事,不要做不屬于自己的事情,以免弄巧成拙。
為了更好的扮演軟件測試工程師的角色,盡量避免犯下面的錯誤:
⒈承諾完成測試的軟件沒有質量問題
軟件測試只是保證質量的一種方法,軟件測試工程師的工作不會直接提高軟件質量,因為絕大多數軟件錯誤都需要程序員修復。軟件測試只能證明軟件存在錯誤,不能保證軟件沒有錯誤,不可能找出全部軟件錯誤。個人的能力和對質量的影響范圍很小,軟件質量的提高要靠軟件項目團隊全體成員的共同努力。
⒉承擔軟件的發布權利
不要因為軟件中存在還沒有修復的錯誤,而試圖提出更改軟件發布的計劃。也不要認為已經完成了測試計劃,自己決定可以發布軟件。因為,改變軟件發布計劃可能要失去進入市場的良機和很多客戶,對此造成的經濟和公司市場的損失將不是測試工程師能夠承擔的。另外,軟件發布后,如果用戶發現了新的軟件錯誤,公司領導或項目經理可能將過錯加在軟件測試人員的頭上,因為他們同意發布軟件。通常軟件發布的權利由產品經理、項目經理、測試經理、市場經理共同集體討論決定。
⒊扮演過程改進成員的角色
軟件測試工程師必須報告錯誤,有時也要分析錯誤的類型、特征和產生錯誤的原因。但是,不要主動提出改進軟件過程的具體改進措施,更不要直接干涉程序員的工作方式,以免出力不討好,影響今后的愉快合作。軟件過程改進的方法是軟件質量控制部門的事情,這是他們的本職工作。
工作職責
軟件測試就是使用人工或自動手段,來運行或測試某個系統的過程。其目的在于檢驗它是否滿足規定的需求或弄清預期結果與實際結果之間的差別。開發工作的根本是盡量實現軟件用戶的需求,測試工作的根本是檢驗軟件系統是否滿足軟件用戶的需求。
軟件測試工程師簡單的說是軟件開發過程中的質量檢測者和保障者,負責軟件質量的把關工作。軟件測試工程師具體工作有:
1 、使用各種測試技術和方法來測試和發現軟件中存在的軟件缺陷。測試技術主要分為黑盒測試和白盒測試兩大類。其中黑盒測試技術主要有等價類劃分法、邊界值法、因果圖法、狀態圖法、測試大綱法以及各類典型的軟件故障模型等;白盒測試的主要技術有語句覆蓋、分支覆蓋、判定覆蓋、基本路徑覆蓋等;
2 、測試工作需要貫穿整個軟件開發生命周期。完整的軟件測試工作包括單軟件測試職業發展的各個階段
元測試、集成測試、確認測試和系統測試工作。單元測試工作主要在編碼階段完成,由開發人員和軟件測試工程師共同完成,其主要依據是詳細測試。集成測試的主要工作測試軟件模塊之間的接口是否正確實現,基本依據是軟件體系結構設計。確認測試和系統測試是在軟件開發完成后,驗證軟件的功能與需求的一致性、驗證軟件在相應的硬件條件下的系統功能是否滿足用戶需求,其主要依據是用戶需求。
3 、測試人員將發現的缺陷編寫成正式的缺陷報告,提交給開發人員進行缺陷的確認和修復。缺陷報告編寫最主要的要求是保證缺陷的重現。要求測試人員具有很好的文字表達能力和語言組織能力。
4 、測試人員需要分析軟件質量。在測試完成后,測試人員需要根據測試結果來分析軟件質量,包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修復趨勢等。給出軟件各種質量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、時間與資源特性等的具體度量。最后給出一個軟件是否可以發布或提交用戶使用的結論。
5 、測試過程中,為了更好地組織與實施測試工作,測試負責人需要制定測試計劃,包括有測試資源、測試進度、測試策略、測試方法、測試工具、測試風險等。
6 、測試人員為了更好更有效地進行測試,保證測試工作質量,需要在執行測試工作之前首先需要設計測試用例,形成測試用例報告。設計測試用例是保證測試質量的核心工作,很多測試技術都可以用來指導設計用例。為了提高測試用例的設計效率,BTEST培訓課程專門開設了高效設計測試用例一門課來講授各種設計用例的技術與方法。
7 、為了提高工作效率或提高測試水平,測試工作需要引進自動化測試工具,測試人員需要學會使用自動化測試工具,編寫測試腳本,進行性能測試等。
8 、測試負責人在測試工作中,還需要根據實際情況不斷改進測試過程,提高測試水平,進行測試隊伍的建設等。
職業發展
簡介
測職業方向
試組長這類測試人員通常是測試項目的負責人,既要具備較高的測試技術能力,還要具備一定的管理能力。主要職責是制定測試計劃、編寫測試計劃、監控和管理整個測試過程。測試組長可以向上發展為測試部經理、質量經理,也可以橫向發展為項目經理,而且通常待遇相對較高些。
測試分析師
主要職責是對系統的測試結果進行綜合的分析,例如缺陷分析、性能分析等。測試分析師不但測試技術能力較強,還要具備數據庫、操作系統等多方面的技術知識。這類職務的發展空間也不錯,可以發展成系統設計師等。
測試工程師
主要職責是編寫測試程序、執行自動化測試任務。這類職位的測試人員至少要達到初級程序員的能力,因為經常和程序打交道。發展空間也不錯,例如可以發展為程序員。
職業優勢
入門門檻低
大中專學歷即可,是不是計算機專業都可以。如果是其他有業務背景的專業更有優勢,例如:會計、金融、辦公自動化、酒店管理、網站設計等。對于有行業背景的人來說入門更快,因為對于測試工作來說,有時懂業務比懂技術還重要,你會了技術,去各行各業做測試都是要學習業務知識的,這是很正常的事。
初級技術要求低
目前大部分測試技術還屬于手工測試,手工測試要求入門門檻很低。你只要會寫用例,會提缺陷就可以了。測試人員需要簡單了解業務知識,學習所開發系統的使用,也就是會使用系統就可以了。照著用例執行測試,發現缺陷直接提交缺陷就可以了。
很大的薪酬優勢
剛開始工作時月薪最低4多,但工作半年,對工作流程了解后,再去換工作,五六千沒問題。如果做銀行業務測試起薪六七千沒問題,有一點銀行業務知識的再去換工作八千以上沒問題,現在銀行測試人員缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的項目,比如銀行項目等待遇和同等工作經歷的開發差不多。
就業好
國外開發與測試的比例是1:2。目前國內開發與測試的比例是6:1。所以測試行業人才缺口很大,就業前景很好?;緦儆诠┎粦?。
工作比較輕松
比起軟件開發工程師來說,軟件測試工程師的工作就相對輕松多了
發展大
測試分為三個階段:手工測試、自動化測試、性能測試。這是一個逐步提升的過程。最初工作可能做手工測試,也是目前絕大部分測試人員所從事的工作。自動化測試是測試的發展趨勢,而且現在自動化測試人員急缺,且薪資很高?,F在最稀缺的是性能測試人員,目前性能測試人員的待遇比同等經歷的開發可能還要高,因為現在性能測試人員屬于稀缺狀態。
(1)手工測試:現在比較普及,大多數測試都還停留在手工測試階段。(2)自動化測試:是趨勢,但目前用自動化測試的還比較少,需要適當的代碼編寫工作。做一段手工測試后,積累一定經驗,可以慢慢步入自動化測試階段,如果自動化測試比較熟練,月薪1萬沒問題,和開發工資差不多。
(3)性能測試:性能測試人員現在稀缺人群,一般能做性能測試,且做得可以的一般月薪都在1.6萬以上,比開發要高。
無性別要求
軟件測試工程師對性別沒有特定要求,因此是一相對來說比較適合女性的IT職業。
越老越吃香
軟件測試工作是對質量的把關,其中包含技術及管理等方面的工作,工作相對穩定,對年齡沒有限制,而且隨著經驗的積累,工齡越長越吃香。
前景分析
軟件測試人員的主要職責是對軟件產品的整個開發過程進行監督和檢驗,使之能夠達到滿足客戶的需求,因此對于企業來講是十分重要的崗位。在國外,一般軟件測試人員與軟件開發人員的崗位設置比例是1:1,像微軟在開發windows2時候使用的軟件開發人員是17名,而專業的測試工程師有32名,測試開發人員比例高到1.7:1,由此可見軟件測試崗位重要性的不一般。
職業素質
專業技能
計中國國內軟件測試人才現巨大缺口
算機領域的專業技能是測試工程師應該必備的一項素質,是做好測試工作的前提條件。盡管沒有任何IT背景的人也可以從事測試工作,但是一名要想獲得更大發展空間或者持久競爭力的測試工程師,則計算機專業技能是必不可少的。計算機專業技能主要包含三個方面:
⒈ 測試專業技能
測試專業知識很多,本書內容主要以測試人員應該掌握的基礎專業技能為主。測試專業技能涉及的范圍很廣:既包括黑盒測試、白盒測試、測試用例設計等基礎測試技術,也包括單元測試、功能測試、集成測試、系統測試、性能測試等測試方法,還包括基礎的測試流程管理、缺陷管理、自動化測試技術等知識。
⒉ 軟件編程技能
軟件編程技能實際應該是測試人員的必備技能之一,在微軟,很多測試人員都擁有多年的開發經驗。因此,測試人員要想得到較好的職業發展,必須能夠編寫程序。只有能夠編寫程序,才可以勝任諸如單元測試、集成測試、性能測試等難度較大的測試工作。
此外,對軟件測試人員的編程技能要求也有別于開發人員:測試人員編寫的程序應著眼于運行正確,同時兼顧高效率,尤其體現在與性能測試相關的測試代碼編寫上。因此測試人員要具備一定的算法設計能力。依據資深測試工程師的經驗,測試工程師至少應該掌握Java、C#、C++之類的一門語言以及相應的開發工具。
⒊ 網絡、操作系統、數據庫、中間件等知識
與開發人員相比,測試人員掌握的知識具有“博而不精”的特點,“藝多不壓身”是個非常形象的比喻。由于測試中經常需要配置、調試各種測試環境,而且在性能測試中還要對各種系統平臺進行分析與調優,因此測試人員需要掌握更多網絡、操作系統、數據庫等知識。
在網絡方面,測試人員應該掌握基本的網絡協議以及網絡工作原理,尤其要掌握一些網絡環境的配置,這些都是測試工作中經常遇到的知識。
操作系統和中間件方面,應該掌握基本的使用以及安裝、配置等。例如很多應用系統都是基于Unix、linux來運行的,這就要求測試人員掌握基本的操作命令以及相關的工具軟件。而WebLogic、Websphere等中間件的安裝、配置很多時候也需要掌握一些。
數據庫知識則是更應該掌握技能,現在的應用系統幾乎離不開數據庫。因此不但要掌握基本的安裝、配置,還要掌握SQL。測試人員至少應該掌握Mysql、MSSqlserver、Oracle等常見數據庫的使用。
行業知識
行業主要指測試人員所在企業涉及的行業領域,例如很多IT企業從事石油、電信、銀行、電子政務、電子商務等行業領域的產品開發。行業知識即業務知識,是測試人員做好測試工作的又一個前提條件,只有深入地了解了產品的業務流程,才可以判斷出開發人員實現的產品功能是否正確。
很多時候,軟件運行起來沒有異常,但是功能不一定正確。只有掌握了相關的行業知識,才可以判斷出用戶的業務需求是否得到了實現。
行業知識與工作經驗有一定關系,通過時間即可以完成積累。
個人素養
作為一名優秀的測試工程師,首先要對測試工作有興趣:測試工作很多時候都是顯得有些枯燥的,因此熱愛測試工作,才更容易做好測試工作。因此,除了具有前面的專業技能和行業知識外,測試人員應該具有一些基本的個人素養,即下面的“五心”。
1.專心:主要指測試人員在執行測試任務的時候要專心,不可一心二用。經驗表明,高度集中精神不但能夠提高效率,還能發現更多的軟件缺陷,業績最棒的往往是團隊中做事精力最集中的那些成員。
2.細心:主要指執行測試工作時候要細心,認真執行測試,不可以忽略一些細節。某些缺陷如果不細心很難發現,例如一些界面的樣式、文字等。
3.耐心:很多測試工作有時候顯得非??菰?,需要很大的耐心才可以做好。如果比較浮躁,就不會做到“專心”和“細心”,這將讓很多軟件缺陷從你眼前逃過。
4.責任心:責任心是做好工作必備的素質之一,測試工程師更應該將其發揚光大。如果測試中沒有盡到責任,甚至敷衍了事,這將會把測試工作交給用戶來完成,很可能引起非常嚴重的后果。
5.自信心:自信心是現在多數測試工程師都缺少的一項素質,尤其在面對需要編寫測試代碼等工作的時候,往往認為自己做不到。要想獲得更好的職業發展,測試工程師們應該努力學習,建立能“解決一切測試問題”的信心。
“五心”只是做好測試工作的基本要求,測試人員應該具有的素質還很多。例如測試人員不但要具有團隊合作精神,而且應該學會寬容待人,學會去理解“開發人員”,同時要尊重開發人員的勞動成果——開發出來的產品。
要求
1、質量意識:在整個軟件測試的各個環節中,質量意識一定要貫穿其中。理解功能需求,書寫測試案例,執行測試計劃,發現問題,提交問題,描述問題,協助解決問題,以及問題的跟蹤等,在所有的環節中,一定要注重質量,并且從質量的角度來思考問題。
2、細心并且系統:軟件測試可能每天要重復同樣的操作,其工作可能會枯燥無味,并且發現的問題可能很微小或者很雜亂無章、現象不一。在這樣的情況下,軟件測試人員一定要細心不放過任何微小的錯誤,并且從很多雜亂的現象中找出一定的規律和復現性。并且在測試中有很好的規劃性,先測什么而后測什么,不放過任何軟件的死角。在測試中,一定要系統的看待問題,功能模塊A的改動會否影響到其他模塊的功能,不能想當然,一定要系統性的看待。有時候一個內存地址的改變,都有可能引起準給軟件的崩潰。所以一定要系統性的去處理和看待軟件中修改的任意一處代碼。
3、軟件測試理論的掌握以及開發工具和平臺的應用:黑盒測試,白盒測試,功能/系統/壓力/性能等等。但不管測試任何東西,基本理論是不變的。需求文檔,設計文檔,根據文檔制作測試用例(劃分等價、邊界測試、路徑測試、用戶體驗、等等),執行測試,提交并跟蹤問題。當然,行業的不同,其測試用的工具和方法也不太一樣。手機App該如何測試,無線通訊產品該如何測試,C/B-S應用該如何測試,這些產品的差異性很大,其用到的工作也很不一樣,但是其基本的測試理論還是一致的。
4、站的高看的細:不能光有理論,對測試的很多文檔可以提出很多有建設性的意見,但當執行測試時卻不能發現問題。這其中有幾個原因,一是可能提出的意見并沒有寫進測試案例中,二是有可能執行不仔細總是忽視問題的存在,三可能就是沒有去實施。所以一定要站在一定的高度去看待軟件測試,但是又要很細致的實施。只有通過實踐,才能發現問題改進問題到最后解決問題。
5、團隊合作:這個無需多講,在這個產品日漸復雜的年代,很難有一己之力就可以在各個方面做的最好。要充分發揮團隊每個人員的工作能力和效率。
6、懷疑:有些書是這樣定義軟件測試的,軟件測試不會去證明軟件是正確的,而是去證明是錯誤的,但是我們不可能發現所有的錯誤。所以有很多時候要去懷疑要去假設。
軟件技能
(Software Engineering Skills)
軟件工程技能可以分成三大塊:理解軟件工程的規則,了解計算機編程和操作系統知識。
理解軟件工程“規則”。有一種過時的眼光認為軟件工程只是由一些在工作期限之前瘋狂編程、靠著非凡的協調能力和超人般的咖啡消耗整夜不睡,不停地設計和測試程序的“專家”們組成的。這種現象確實存在,但你只有了解了軟件開發的真正過程,才會是一個專業人員。
從哪開始呢?先到圖書館去走一走。你需要建立軟件測試知識的軟件工程基礎。我的建議是閱讀Roger Pressman的軟件工程:A Practitioners Approach,fifth edition (職業入門,第五版,McGraw Hill,2年版)和 Glenford Myers的The Art of Software Testing(軟件測試藝術,John Wiley & Sons,1979年版)。Pressman的書是一個對軟件工程原理的全面介紹。有很多關于軟件技巧、項目管理、要求分析和軟件設計等軟件工程方面的好書,但Pressman對這些方面在一本書里作了介紹。Glenford Myers不到二百頁,1979年發行,卻是軟件測試方面的圣經。Myers定義及詮釋的測試方法論已成為軟件測試的基本模塊。
Myers還考查了軟件測試中的經濟(缺陷的代價)和心理學方面(測試的目標就是發現失誤及不成功之處),以及主導軟件開發和測試的基本原則。
對參考書進行基本研究是一個好的開端,但這只是單方對話。如果你能和上千個直接具有軟件工程和測試經驗的人以及想進入這一領域的人對話是不是再好不過了呢?感謝那些網絡電子部落,你已經可以做到了。Comp.software-eng覆蓋了設計、編程、項目管理等軟件工程的各個方面。Comp.software.testing涵蓋了軟件測試的自動化、培訓、技巧等方面。
等等,別只停留在這里!你是不是應當經常訪問這些網址呢?Bug-Net(http://65.54.244.25/cgi-bin/linkrd...%2ebugnet%2ecom)是有關軟件缺陷的在線雜志。閱讀有關缺陷的文章是學習如何工作及失敗的極好方式。你也應當查閱軟件測試及質量工程雜志(http://65.54.244.25/cgi-bin/linkrd...ww%2estqe%2ecom)。STQE 是確定網絡軟件測試資源很好的始發站。
計算機編程。不能想像有的人喜歡測試產品卻從不閱讀、檢查和理解組成產品的軟件一樣。
不要誤解我的意思。你不必花所有的時間去讀源代碼,但任何你做過的有關自己程序的設計、編寫和糾錯都能大大地有助于測試別人編寫的程序。
你怎樣學習編程?通過編程??梢試烂C地說,開始學習寫計算機程序是最簡單的事。記住我說的是“開始學習”。軟件編程環境,例如 Microsoft Windows Foundation Classes (MFC) or Suns Java Foundation Classes (JFC,also called Swing)不斷變得越來越復雜,越來越難跟得上。
但我在努力超越自己。你應當怎樣學習編程呢?
首先,買Microsoft Visual Basic。不要讓名字騙了你。你能用這套組件建立相當復雜的程序。而且它只要一百元左右。下一步呢?等等,是visual編程警告的時候了!
現在你為你的PC買一個程序語言的時候,你其實是買了一個集成開發系統或稱為IDE。這些IDE通過對編程的簡化把開發過程流水線化。這些IDE其實會幫你寫很多編碼。這非常有利于盡早開發出一個產品,卻不利于你學習編程。如果你用Windows產生程序,你別無選擇,因為環境介入太多使你無法從頭編程。如果你從Unix系統產生程序,你能自己寫所有的編碼。
一旦你習慣了與參量、控制結構、對象、輸入輸出及更重要的Visual Basic糾錯打交道的時候,你就可以開始學習C語言了。學習C能使你熟悉十六進制系統,通過指針分配和參考內存,存取個體位碼及建立程序模塊。
我總是認為在學Java之前最好先學會C,因為C強迫你自己去完成許多任務而Java會自動處理(例如,釋放未用的空間)。用C工作比Java難,但你能學到編程更多的基本方面。你其實能用Visual C++IDE從頭寫C程序,但最好還是在Unix系統中學C。
操作系統知識。你已經把它交給了在Redmond
...展開

linux測試工程師工資

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各公司linux測試工程師工資 最后更新  2019-11-05
職位 平均工資/月

最低最高

文思海輝 linux高級驅動測試工程師(1條) ¥11060

¥11060 ¥11060

  • 最高工資 ¥11,060
  • 最低工資 ¥11,060
  • 靠譜 9
文思海輝 linux軟件開發測試工程師(1條) ¥14500

¥14500 ¥14500

  • 最高工資 ¥14,500
  • 最低工資 ¥14,500
  • 靠譜 10
中科方德軟件有限公司 linux測試工程師(1條) ¥3318

¥3318 ¥3318

  • 最高工資 ¥3,318
  • 最低工資 ¥3,318
  • 靠譜 21
RedFlag Linux 軟件測試工程師(1條) ¥12700

¥12700 ¥12700

  • 最高工資 ¥12,700
  • 最低工資 ¥12,700
  • 靠譜 24

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linux測試工程師面試

所有面試經歷由面試過該職位的用戶匿名提交+ 我來寫條面經

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面試南京特捷交通技術系統有限公司的linux測試工程師

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"言而無信,只給了口頭 offer,所以也無可奈何。"

面試通過   面試感受:不好   面試難度:困難

面試經歷:

先是技術面,然后HR面,最后技術總監電話面試,都通過了,然后HR說過兩天給offer,但是口頭待遇,補貼什么都談好了,然后過了兩天沒消息,下午快下班了然后我主動打電話過去問了,說是不合適,真是搞笑了。不合適還面幾輪,談好待遇,即使不合適你總該主動給我打個電話通知我下吧。

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匿名用戶

面試中標軟件的linux測試工程師

 -  上海

"言而無信,只給了口頭 offer,所以也無可奈何。"

面試通過   面試感受:不好   面試難度:困難

面試經歷:

先是技術面,然后HR面,最后技術總監電話面試,都通過了,然后HR說過兩天給offer,但是口頭待遇,補貼什么都談好了,然后過了兩天沒消息,下午快下班了然后我主動打電話過去問了,說是不合適,真是搞笑了。不合適還面幾輪,談好待遇,即使不合適你總該主動給我打個電話通知我下吧。

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linux測試工程師就業趨勢

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linux測試工程師工資概況
平均¥11880

工資分布圖(k)

數據來源于看準用戶,取自該職位最近一年內員工發布的工資信息。

linux測試工程師就業前景

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